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公务员中被录取后,试用期和转正的待遇有什么不同呢
发布日期:2021-10-22 01:10    点击次数:128

相信参加公务员考试的考生总会面临一个问题。每年公务员招那么多人,那么公务员的工资是多少呢?试用期和就业有什么区别?这也是大家比较关心的问题。今天,边肖将针对这些问题普及公务员工资:

公务员工资单。

工资480元,等级工资498元,工改补贴45元,工作津贴3250元,房租上涨补贴80元...这是一个普通国家公务员的工资条。国家发放的基本工资前期是1000元,剩下的80%由各种补贴补贴。这张工资条里没有秘密,但却见证了几次工资改革和公务员内部收入差距。

不同级别的公务员在其他方面会受到不同的待遇。比如医疗报销比例,一般国家规定可以报销的医疗费用,公务员报销比例可以达到90%。但副科级领导职务的公务员,年满50岁,可享受副科级医疗待遇,并有特殊医疗蓝卡。如果你是北京的公务员,具体可以去定点医院的干部门诊就医,病房和床位的报销标准比普通公务员高。

如何晋升公务员?

公务员晋升有一定的程序,按照程序从正职到副职至少需要3年,但很少有人能在3年内完成转型。

目前公务员的工资有一定的增长机制,但增速不高。比如2006年产业改革后,工资是滚动提升的。常说“五年升职一次,两年升职一次”。这样,即使职位不变,工资也会增加,从而避免了好几年不增加的尴尬局面。一般来说,一个等级的加薪可能会增加100元左右。

省政府补助补助标准=(省会城市平均标准+全省平均标准)/2。如果省政府想达到300元的标准,省会城市必须高于平均水平。

这一制度导致了不同省份之间、同一省份不同市县之间的补贴差异高达几千元。

哪种公务员工资高?

海关:从事海关的公务员工资高。一年后,有了奖金,他们的收入轻松超过17万。即使是当年入关的公务员,年收入也有九万多加奖金。因为海关公务员工资很高,入关很难,每年报考海关的考生不计其数。

气象局:气象局部门公务员工资比较低。如果加上奖金,年收入大概在4万左右。因为气象局工资不高,每年报考气象局的考生不多,甚至会有不满。为什么会这样?这是因为很多考生选择职业不是根据什么适合自己,而是根据钱多钱少。

出入境检验检疫局:这种公务员工资也不高。虽然这类公务员也有方向性的要求,但鉴于这类公务员需要在偏远地区工作,很多人即使毕业后也从事这类工作。但是由于距离太远,工资又低,所以他们在报考的时候不会考虑。

水利厅:这种公务员很难招。有时候,甚至没有人关心他们。为什么这些公务员没有海关、国税局等部门的公务员受欢迎?归根结底,因为工资低,浮动工资的空少,是典型的清水衙门,所以这类公务员不容易招到。

公务员试用期工资怎么算?新公务员第一年试用期工资怎么算?往年公务员试用期工资标准是多少?

新录用的公务员有两种:没有工作经验的(应届毕业生)和有工作经验的。一般没有工作经验的没有定级工资,一年试用期满后才有定级工资。有工作经验,干部身份已经转正定级,那么试用期就有定级工资。

试用期内,无工作经验的新员工,试用期内按工资标准发放,工资根据岗位、工作时间等因素确定,同等条件的员工低一档。

主管部门根据管理权限,参照录用前的工作年限和录用后的拟任职务,确定有工作经验的新进人员的工资待遇。原则上工资略低于在本单位正式任职的同等条件工作人员。

公务员试用期工资标准。

《劳动合同法》第二十条规定了试用期工资。劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。

《劳动合同法》对劳动者试用期待遇低或缺乏保障的突出问题作出了针对性规定。劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。这是劳动者试用期工资的法定最低标准。要理解这篇文章,我们应该把握以下几点:

(1)劳动者与用人单位之间的劳动合同双方在劳动合同中约定试用期工资,约定的试用期工资高于本条规定标准的,以约定为准。

(二)、约定试用期工资应体现同工同酬原则。劳动者在试用期内提供的价值并不意味着一定低于正式劳动者,因此不能想当然地认为劳动者在试用期内的工资是最低标准,这与同工同酬的原则是不一致的。这种理解也约束了用人单位的利益,为了方便使用廉价劳动力而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为劳动者在试用期内缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,为了降低企业成本,不能规避。

(3)、劳动者试用期内的工资,本条实际上规定了两个最低标准:

1、不得低于本单位同岗位最低工资标准;

2.或者劳动合同约定工资的80%。

有一个应该执行哪个标准的问题,正确的理解应该是在规定中比较两者中的较高者。

(4)劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于《劳动法》第四十八条规定的最低工资标准。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

根据《国家公务员暂行条例》,新录用的国家公务员实行试用期一年,试用期工资标准在试用期内执行。新录用国家公务员试用期工资由试用期临时工资、岗位(岗位)补贴和其他福利补贴组成。试用期临时工资根据本人学历和工作年限的差异确定为每月474元至792元之间,其中工作年限不满4年的(含应届高校毕业生),临时工资标准为:专科474元,本科499元,双学士和研究生课程530元,硕士570元,博士635元。岗位(岗位)补贴和其他补贴按国家和省有关规定执行。

新录用国家公务员试用期考核合格后,实行职级工资制,其工资由基本工资、工龄工资、岗位工资、等级工资四部分组成。基本工资统一为每人每月230元,工作年限工资按1元发放。岗位工资和等级工资根据本人具体情况确定:对于有一定工作经验的,试用期满后将根据岗位重新确定,并与本单位同等条件人员进行对比;各类学校毕业生直接聘用的人员根据确定的岗位和等级领取相应的工资,不确定岗位前的岗位工资和等级工资根据其受教育程度确定。

在乡镇等基层单位工作的选调生被录用后,试用期内不再执行新录用国家公务员、政府工作人员的工资标准,直接与本单位同类人员进行工资对比。

以上是关于公务员薪酬制度的一些内容。如果你想多了解公务员,可以随时关注我。

PS:如果你对公考还有什么问题,可以在下面评论或者和边肖私下聊聊。边肖将尽力耐心地回答他们。

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(以上内容参考公考咨询网,图片均来自网络。如有侵权请联系我删除。谢谢大家!)

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