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公务员和事业单位面试水真的很深吗
发布日期:2021-10-22 01:24    点击次数:176

“哇,真高兴,事业单位都进来了!”相信这是很多事业单位考生的第一想法。然而,当他们高兴时,他们往往会胡思乱想。“嗯,我从七姨那里听说在事业单位有一个见不得人的工作面试……”,“看来八婶也提醒我上面没有人,而且面试是要给别人当嫁妆的……”之后越想越紧张。我该怎么办?

我希望我能在这里停下来!别吓着自己。因为事业单位真的没有什么见不得人的面试,有的考生自己吓自己,故事越来越神秘。事业单位招聘面试的真相是什么?仔细听我说。

网上关于面试命题过程的文章相对较少,这也让面试命题工作显得更加神秘。甚至在很多外人眼里,可以用“雾蒙蒙”来形容。结果,想象中的“黑幕理论”有了市场,而且循环往复...

今天,我将打破这种局面,恢复一个真实公平的面试场地。

我曾经在东部沿海城市的一个区级考试培训中心工作,主要负责组织党政领导干部公开选拔、事业单位面试、事业单位内部竞聘岗位面试。现在,我们围绕县市一级面试的命题展开工作,以此为背景,为大家简单介绍一下具体的工作流程,让大家了解基本的面试环节,同时为准备县市两级事业单位的面试提供一些建议,更重要的是帮助大家打破“黑幕论”的理论,让大家在努力之后,可以自信地走进考场,进行事业单位的招聘面试。

一、面试时间

以我所在的东海岸某地级市为例,县市两级机构的面试时间大多集中在每年的5-8月份。事业单位笔试一般参加省级统一考试或地级市统一考试,但面试由各县市考试培训中心组织(各地名称略有不同)。

在此期间,有不同类型的考试,如一般机构的综合岗位、卫生岗位、教师岗位等。,而卫生和教师经常招收第二批。在此期间,一些机构的内部竞聘岗位和面试混在一起,因此这一期间组织面试的任务实际上非常艰巨,各区市的考试培训中心普遍面临人力不足的问题。看到这里,大家是不是开始为考官们感到难过了?

具体面试时间各设区市一般相同,但不强制规定相同时间。这里需要注意的是,各区市考培中心不仅要负责事业单位的面试、事业单位竞争岗位的面试、职称的考试,还要负责在职人员的培训。后者的工作量更大,一旦涉及到海外培训,就是一个大工程,涉及到的部门也很多。因此,事业单位的具体面试时间可由区、市两级考训中心根据具体情况进行调整安排,但会在每年8月份结束,主要是为了不影响教师秋季入学工作,延缓每年增加人员和资金的有序开展。

二、面试官和命题考官的确定。

首先,每个人都应该知道,考官不是你想成为的样子,而是可以成为的样子。要求面试人员具备较高的政治和业务素质,遵纪守法,公道正派,无不良记录;具有正常履行职责的身体条件和心理健康状况;本科以上学历;一般应从事人力资源管理、人才测评等相关工作3年以上,且这些人多为单位人事部门主管,具有丰富的选人用人经验。

符合上述条件的考生,必须由其所在单位推荐。参加地级以上面试考官培训并考试合格后,经地级市公务员部门认定后,方可授予相应级别的面试考官资格。并将他们选入面试官信息库进行动态管理。事业单位面试前,就业主管部门将根据有关规定,在监察机关的监督下,随机确定面试人选。

具体是这样的:在县市两级的面试组织中,根据考试的具体情况,面试者会提前一天甚至半天面试。一般会事先确定一个原则,比如所有的考官都来自不同的地方,对他们的专业水平会有相关的要求。然后在纪检监察机关的监督下,按照相关规定从考官库中随机抽取考生,再确定专人与他们进行单线联系,同时从选定的面试考官中重新抽取命题考官。

命题考官负责按照招聘简章和面试公告的要求完成面试命题工作,确保命题内容符合主流价值观,具有深度和可测试性。这个职位可以说是考官中的考官。

看,考官都是随机的!这就从源头上消除了大多数考生“问候熟人”的可能性。亲爱的考生听了这话,是不是突然安心了很多?

面试者的资格从低到高分为三个层次,分别是面试者、高级面试者和特殊面试者。必须分别具备一定的条件。具体来说:

面试考官:指取得市人事部门组织的面试考官培训合格证书;掌握面试技巧,能胜任面试工作,有一定的面试工作经验;能参与采访书籍设计并提出合理建议的人。

高级面试考官:指取得面试考官资格2年以上;一个精通面试技巧,有丰富面试经验,能独立设计面试试卷,能带领考官组开展面试工作的人。

专项面试考官:指取得高级面试考官资格2年以上;对各种面试技巧有深入研究,能够独立设计难度较高的面试测评方案和面试考卷;有能力培训和指导下级面试考官。

有没有注意到考官被分层次选拔,反复培训?他们是最好的,也是最有经验的。这一切只是为了给考生最好的面试体验。所以面试评分基本没有判断偏差的可能。可以说,姐姐,你大胆往前走,你只管回答问题,把分数留给考官!

三.考官及相关考官集合。

具体面试时间一经确定,面试命题工作正式开始,面试命题工作基本要求在面试前一天进行。主要涵盖几个环节。

是单线联系。一般由当地人力资源和社会保障部专人联系随机抽取的考官,保证选考的随机性和公平性,确保所有考官在规定时间内聚集在封闭命题地点,为面试命题工作做好准备。

第二,邀请参与。当地考试培训中心将致函NPC、CPPCC,邀请NPC代表、CPPCC委员参加面试命题和面试场地的考试监督。

第三,邀请监督。当地考试培训中心将向监察局发函,根据具体考试需要邀请一定数量的监督员。监督员通常由监察局对口部门的在职人员和退休人员组成。一般会有两位德高望重的老主管参与面试命题工作。

第四,检查和控制。当地考试培训中心将邀请多位考试负责人,把握面试命题的主要内容是否符合核心价值观,题型是否有意义、有内涵,能否充分考察考生应具备的素质。考试负责人人数视考试规模和形式而定,一般控制在3人以内。

第五,印刷准备。培训中心将向管理局发函,邀请印刷中心2名打字员携带必要的印刷设备到指定的闭卷命题地点,做好标题本及相关资料的印刷准备工作。考试中心将确定1名封闭命题负责人和2-3名工作人员。所有人员将在指定时间到达指定的封闭命题地点进行集合。

如果你想知道邀请函的形式,请参考下图。

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“哇,真高兴,事业单位都进来了!”相信这是很多事业单位考生的第一想法。然而,当他们高兴时,他们往往会胡思乱想。“嗯,我从七姨那里听说在事业单位有一个见不得人的工作面试……”,“看来八婶也提醒我上面没有人,而且面试是要给别人当嫁妆的……”之后越想越紧张。我该怎么办?

我希望我能在这里停下来!别吓着自己。因为事业单位真的没有什么见不得人的面试,有的考生自己吓自己,故事越来越神秘。事业单位招聘面试的真相是什么?仔细听我说。

网上关于面试命题过程的文章相对较少,这也让面试命题工作显得更加神秘。甚至在很多外人眼里,可以用“雾蒙蒙”来形容。结果,想象中的“黑幕理论”有了市场,而且循环往复...

今天,我将打破这种局面,恢复一个真实公平的面试场地。

我曾经在东部沿海城市的一个区级考试培训中心工作,主要负责组织党政领导干部公开选拔、事业单位面试、事业单位内部竞聘岗位面试。现在,我们围绕县市一级面试的命题展开工作,以此为背景,为大家简单介绍一下具体的工作流程,让大家了解基本的面试环节,同时为准备县市两级事业单位的面试提供一些建议,更重要的是,帮助大家打破“黑幕论”的理论,让大家在努力之后,可以自信地走上事业单位招聘面试的考场。

一、面试时间

以我所在的东海岸某地级市为例,县市两级机构的面试时间大多集中在每年的5-8月份。事业单位笔试一般参加省级统一考试或地级市统一考试,但面试由各县市考试培训中心组织(各地名称略有不同)。

在此期间,有不同类型的考试,如一般机构的综合岗位、卫生岗位、教师岗位等。,而卫生和教师经常招收第二批。在此期间,一些机构的内部竞聘岗位和面试混在一起,因此这一期间组织面试的任务实际上非常艰巨,各区市的考试培训中心普遍面临人力不足的问题。看到这里,大家是不是开始为考官们感到难过了?

具体面试时间各设区市一般相同,但不强制规定相同时间。这里需要注意的是,各区市考培中心不仅要负责事业单位的面试、事业单位竞争岗位的面试、职称的考试,还要负责在职人员的培训。后者的工作量更大,一旦涉及到海外培训,就是一个大工程,涉及到的部门也很多。因此,事业单位的具体面试时间可由区、市两级考训中心根据具体情况进行调整安排,但会在每年8月份结束,主要是为了不影响教师秋季入学工作,延缓每年增加人员和资金的有序开展。

二、面试官和命题考官的确定。

首先,每个人都应该知道,考官不是你想成为的样子,而是可以成为的样子。要求面试人员具备较高的政治和业务素质,遵纪守法,公道正派,无不良记录;具有正常履行职责的身体条件和心理健康状况;本科以上学历;一般应从事人力资源管理、人才测评等相关工作3年以上,且这些人多为单位人事部门主管,具有丰富的选人用人经验。

符合上述条件的考生,必须由其所在单位推荐。参加地级以上面试考官培训并考试合格后,经地级市公务员部门认定后,方可授予相应级别的面试考官资格。并将他们选入面试官信息库进行动态管理。事业单位面试前,就业主管部门将根据有关规定,在监察机关的监督下,随机确定面试人选。

具体是这样的:在县市两级的面试组织中,根据考试的具体情况,面试者会提前一天甚至半天面试。一般会事先确定一个原则,比如所有的考官都来自不同的地方,对他们的专业水平会有相关的要求。然后在纪检监察机关的监督下,按照相关规定从考官库中随机抽取考生,再确定专人与他们进行单线联系,同时从选定的面试考官中重新抽取命题考官。

命题考官负责按照招聘简章和面试公告的要求完成面试命题工作,确保命题内容符合主流价值观,具有深度和可测试性。这个职位可以说是考官中的考官。

看,考官都是随机的!这就从源头上消除了大多数考生“问候熟人”的可能性。亲爱的考生听了这话,是不是突然安心了很多?

面试者的资格从低到高分为三个层次,分别是面试者、高级面试者和特殊面试者。必须分别具备一定的条件。具体来说:

面试考官:指取得市人事部门组织的面试考官培训合格证书;掌握面试技巧,能胜任面试工作,有一定的面试工作经验;能参与采访书籍设计并提出合理建议的人。

高级面试考官:指取得面试考官资格2年以上;一个精通面试技巧,有丰富面试经验,能独立设计面试试卷,能带领考官组开展面试工作的人。

专项面试考官:指取得高级面试考官资格2年以上;对各种面试技巧有深入研究,能够独立设计难度较高的面试测评方案和面试考卷;有能力培训和指导下级面试考官。

有没有注意到考官被分层次选拔,反复培训?他们是最好的,也是最有经验的。这一切只是为了给考生最好的面试体验。所以面试评分基本没有判断偏差的可能。可以说,姐姐,你大胆往前走,你只管回答问题,把分数留给考官!

三.考官及相关考官集合。

具体面试时间一经确定,面试命题工作正式开始,面试命题工作基本要求在面试前一天进行。主要涵盖几个环节。

是单线联系。一般由当地人力资源和社会保障部专人联系随机抽取的考官,保证选考的随机性和公平性,确保所有考官在规定时间内聚集在封闭命题地点,为面试命题工作做好准备。

第二,邀请参与。当地考试培训中心将致函NPC、CPPCC,邀请NPC代表、CPPCC委员参加面试命题和面试场地的考试监督。

第三,邀请监督。当地考试培训中心将向监察局发函,根据具体考试需要邀请一定数量的监督员。监督员通常由监察局对口部门的在职人员和退休人员组成。一般会有两位德高望重的老主管参与面试命题工作。

第四,检查和控制。当地考试培训中心将邀请多位考试负责人,把握面试命题的主要内容是否符合核心价值观,试题是否有意义、有内涵,考生应具备的素质是否能得到充分考察。考试负责人人数视考试规模和形式而定,一般控制在3人以内。

第五,印刷准备。培训中心将向管理局发函,邀请印刷中心2名打字员携带必要的印刷设备到指定的闭卷命题地点,做好标题本及相关资料的印刷准备工作。考试中心将确定1名封闭命题负责人和2-3名工作人员。所有人员将在指定时间到达指定的封闭命题地点进行集合。

如果你想知道邀请函的形式,请参考下图。

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