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公司要给员工办理停薪留职合法吗
发布日期:2021-10-22 01:19    点击次数:143

在现行的劳动合同法中,没有所谓的停薪留职关系,这种关系只在以前的国有企事业单位才有,也就是说这个职位是留给你的,但是你不用来上班的时候,我们不给你发工资,只是给你保留劳动关系,你在我们单位还是一个人。

就你的情况而言,首先,如果你想在试用期内依法购买保险,可以到当地劳动监察部门和社保窗口要求补缴。但是,你也要承担逾期付款的个人责任。

第二,虽然你签了劳动合同,但是按照日期,你应该还是在试用期。如果公司与甲方的代理合作终止,你的公司不再需要你工作,那么根据法律规定,根据你的资历,你应该得到半个月的遣散费,也就是n。

第三,如果公司不同意支付你的遣散费,强行与你解除劳动关系,则属于违法解除合同。你可以去仲裁,要求公司给你双倍赔偿,也就是2N。

以上都是基于公司给出的“与甲方的代理合作终止,该岗位不再需要你”的理由。如果公司有点狡猾,不要说这个理由,找证据证明你不符合他们公司的录用条件,你的维权会很难。毕竟你还在试用期。

我个人建议你所有的诉求都要写出来,或者聊天记录、通信邮件,这样在走法律程序的时候才能提供有效的证据。

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